• Conozca las modificaciones e implementaciones que deben realizarse de forma urgente y que vencieron desde el 30 de diciembre de 2025.
• Conozca cuáles son las capacitaciones obligatorias para los trabajadores en el 2026.
• Evite multas y sanciones por no estar actualizado a tiempo.
• Inclusión obligatoria del nuevo procedimiento para la atención de discriminación, acoso y violencia, en el reglamento interno y su reporte ante el Ministerio de Trabajo.
• Formule correctamente los procedimientos y protocolos que se deben armonizar con el nuevo Reglamento Interno de Trabajo.
• Cumplimiento de los nuevos decretos del Ministerio de Trabajo y la implementación de las circulares dirigidas a empleadores.
• Parámetros de verificación del reglamento para el registro de información en el sistema integrado del Ministerio de Trabajo.
• Parámetros para el desarrollo de la auditoría externa del SG-SST anterior al registro de la Autoevaluación.
• Manejo de la empresa en actos inmorales.
• Manejo de correos electrónicos y redes sociales en la subordinación.
• Conozca los 72 temas obligatorios en su reglamento interno de trabajo.
• Parámetros en la contratación de extranjeros.
• Régimen de permisos y licencias adaptado al reglamento interno de trabajo.
• Conozca la nueva reglamentación legal para trabajo fuera de la empresa y modalidades no presenciales.
• Conozca la nueva parametrización y las diferencias del trabajo en casa, teletrabajo y trabajo remoto.
• Diferencias legales y sanciones por implementación irregular.
• Límites de la jornada laboral y su disminución prolongada y proyectada.
• Parametrización de jornadas ordinarias y trabajo suplementario en la nómina electrónica.
• Trámites para la autorización de labor en horas extras.
• Ajustes al SG-SST en las modalidades de trabajo no presencial.
• Límites y ajustes a la política de protección de datos personales.

IMPLEMENTACIÓN DE LOS ARTÍCULOS INCLUIDOS EN REFORMA LABORAL

• Protocolos y reglamentos obligatorios para el departamento de talento humano.
• Conozca cuáles son las capacitaciones obligatorias para los trabajadores en el 2026.
• Cómo incorporar las nuevas circulares del Ministerio de Trabajo.
• Implementación de la nueva legislación materna, licencias, y permisos laborales.
• Conozca los temas de implementación jurisprudencial obligatoria.
• Prohibiciones y nuevas reglamentaciones para terminar contratos de trabajo con justa causa.
• Nuevos límites del proceso disciplinario laboral y código de ética.
• Capítulos del reglamento que mitigan la culpa laboral del empleador y del trabajador.
• Nuevas políticas para el uso de medios tecnológicos como cámaras y mensajería instantánea.
• Mecanismos probatorios del abuso del derecho en incapacidades laborales de los trabajadores.

• Evite ser sancionado por las visitas que se encuentra realizando el Ministerio de Trabajo para la implementación de la Circular 026 y las circulares de 2025 y 2026 a nivel nacional.
• Implemente a tiempo la Reforma Laboral.
• Cómo incorporar las nuevas circulares del Ministerio de Trabajo.
• Cambios y modificaciones en la contratación de funcionarios de confianza y manejo.
• Conozca los criterios que debe implementar para la autorización o negación de solicitudes para laborar horas extras.
• Implemente los nuevos criterios de prevención y protección laboral frente al acoso por razón de género.
• Actualice los parámetros de evaluación y productividad de los trabajadores para el proceso disciplinario.
• Implemente los nuevos protocolos de comunicación tecnológica, correos electrónicos, mensajes de datos, WhatsApp y su validez en las relaciones laborales.
• Verifique que su reglamento cumpla con los capítulos y procesos de mitigación del acoso laboral automático y la solución de conflictos con trabajadores; evite sanciones, multas o cierres preventivos.
• Conozca los criterios para que la disponibilidad laboral no genere sanción por recargo suplementario.
• Límites de la enfermedad, incapacidad y salud en la generación de estabilidad laboral reforzada.
• Reciba las recomendaciones para actualizar los 72 puntos obligatorios que debe contener su Reglamento Interno de Trabajo de acuerdo con los conceptos institucionales del Ministerio de Trabajo.
• Acompáñenos a blindar jurídicamente su empresa.
• Por mandato legal, debe contar con la política de desconexión laboral. ¿Ya la incorporó a su reglamento?
• ¿Por qué se debe actualizar el reglamento interno?
• Procedimiento para la terminación de contratos laborales.
• Conozca la lista de chequeo y auditoría del reglamento interno de trabajo.
• Nuevos parámetros de acoso laboral automático, caducidad de la acción y nuevos periodos de estabilidad.
• Disminución de la jornada laboral máxima y desmonte del Día de la Familia.
• Implemente nuevos parámetros de contratación para prestación de servicios, trabajo en casa, trabajo remoto, trabajo por días y contratación electrónica.
• Reglamentación y parametrización del trabajo en casa.
• Conozca los nuevos parámetros a establecer para el cumplimiento de la política de desconexión laboral.
• Normas de disminución de horarios y el protocolo para la solicitud del permiso de trabajo en horas extras.
• Suspensión del contrato laboral y su parametrización.
• ¿Cuándo fue la última vez que actualizó su reglamento interno de trabajo?
• Reglamentación y uso de las tecnologías de las comunicaciones en el trabajo y su parametrización en la política de protección de datos personales de los trabajadores.
• Conozca los procedimientos que debe implementar la empresa para la presentación de quejas anónimas por parte de los trabajadores.
• Estabilidad por incapacidad médica luego de la terminación contractual.
• Régimen de licencias para trabajadores con hijos enfermos.