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Seminario práctico para empresarios

CÓMO CUMPLIR CON LAS NUEVAS MODIFICACIONES Y ACTUALIZACIÓNES OBLIGATORIAS DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 2026
Viernes 22 de mayo

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Seminario 2026

Qué aprenderá

En este seminario–taller práctico, el empresario conocerá las técnicas para el desarrollo, actualización y complementación del reglamento interno de trabajo, acorde con la normatividad y la jurisprudencia actual, que le permita tener un proceso disciplinario idóneo, calificar el rendimiento de sus trabajadores y mejorar la convivencia laboral, conforme a las últimas disposiciones legales.

Implemente las nuevas normas y protocolos de trabajo remoto y riesgos laborales con el límite de sus responsabilidades.

En el evento, usted podrá constatar la lista de chequeo que debe cumplir su empresa para estar un paso adelante en el manejo de sus relaciones laborales, junto con la integración del RIT a los demás protocolos obligatorios para la empresa privada.

Temario

  • Conozca como cumplir con las reformas y modificaciones obligatorias que se deben implementar en el reglamento interno de trabajo.
  • Actualice su reglamento interno y cumpla con los requisitos que se exigen previo a la visita del Ministerio de Trabajo. Evite sanciones en su empresa.
  • ¿Conoce los 72 puntos obligatorios que, de acuerdo a la Reforma Laboral, conceptos del Ministerio de Trabajo y la jurisprudencia, debe tener todo reglamento interno de trabajo?
  • Actualice el reglamento interno de la empresa con las normas de la Reforma Laboral y los nuevos decretos y circulares obligatorias expedidas por el Ministerio de Trabajo para su validez legal.
  • Conozca los 25 aspectos que el Ministerio de Trabajo verifica en sus visitas de inspección y control en todo el país, en su rol de Policía laboral.
  • Conozca las modificaciones e implementaciones que deben realizarse de forma urgente y que vencieron desde el 30 de diciembre de 2025.
  • Conozca cuáles son las capacitaciones obligatorias para los trabajadores en el 2026.
  • Evite multas y sanciones por no estar actualizado a tiempo.
  • Inclusión obligatoria del nuevo procedimiento para la atención de discriminación, acoso y violencia, en el reglamento interno y su reporte ante el Ministerio de Trabajo.
  • Formule correctamente los procedimientos y protocolos que se deben armonizar con el nuevo Reglamento Interno de Trabajo.
  • Cumplimiento de los nuevos decretos del Ministerio de Trabajo y la implementación de las circulares dirigidas a empleadores.
  • Parámetros de verificación del reglamento, para el registro de información en el sistema integrado del Ministerio de Trabajo.
  • Parámetros para el desarrollo de la auditoría externa del SG-SST anterior al registro de la Auto-Evaluación.

IMPLEMENTACIÓN DE LOS ARTÍCULOS INCLUIDOS EN REFORMA LABORAL

  • Protocolos y reglamentos obligatorios para el departamento de talento humano.
  • Conozca cuáles son las capacitaciones obligatorias para los trabajadores en el 2026.
  • Cómo incorporar las nuevas circulares del Ministerio de Trabajo.
  • Implementación de la nueva legislación materna, licencias y permisos laborales.
  • Conozca los temas de implementación jurisprudencial obligatoria.
  • Prohibiciones y nuevas reglamentaciones para terminar contratos de trabajo con justa causa.
  • Nuevos límites del proceso disciplinario laboral y código de ética.
  • Capítulos del reglamento que mitigan la culpa laboral del empleador y del trabajador.
  • Nuevas políticas para el uso de medios tecnológicos como cámaras y mensajería instantánea.
  • Mecanismos probatorios del abuso del derecho en incapacidades laborales de los trabajadores.
  • Cómo incorporar las nuevas circulares del Ministerio de Trabajo.
  • Cambios y modificaciones en la contratación de funcionarios de confianza y manejo.
  • Conozca los criterios que debe implementar para la autorización o negación de solicitudes para laborar horas extras.
  • Implemente los nuevos criterios de prevención y protección laboral de acoso de personas por género.
  • Actualice los parámetros de evaluación y productividad de trabajadores para el proceso disciplinario.
  • Implemente los nuevos protocolos de comunicación tecnológica, correos, mensajes de datos, WhatsApp y su validez en las relaciones laborales.
  • Verifique que su reglamento cumpla con los capítulos y procesos de mitigación de acoso laboral automático y la solución de conflictos con trabajadores; evite sanciones, multas o cierres preventivos.
  • Conozca los criterios para que la disponibilidad laboral no genere sanción de recargo suplementario.
  • Límites de la enfermedad, incapacidad y salud en la generación de estabilidad laboral reforzada.
  • Reciba las recomendaciones para actualizar los 72 puntos obligatorios que debe contener su Reglamento Interno de Trabajo de acuerdo a los conceptos institucionales del Ministerio de Trabajo.

Acompáñenos a blindar jurídicamente su empresa.
Por mandato legal, debe contar con la política de desconexión laboral,
¿Ya la incorporó a su reglamento?

  • ¿Por qué se debe actualizar el reglamento interno?
  • Procedimiento para la terminación de contratos laborales.
  • Conozca la lista de chequeo y auditoría del reglamento interno de trabajo.
  • Nuevos parámetros de acoso laboral automático, caducidad de la acción y nuevos periodos de estabilidad.
  • Disminución de la jornada laboral máxima y desmonte del día de la familia.
  • Implemente nuevos parámetros de contratación para prestación de servicios, trabajo en casa, trabajo remoto, trabajo por días y contratación electrónica.
  • Reglamentación y parametrización del trabajo en casa.
  • Conozca los nuevos parámetros a establecer para el cumplimiento de la política de desconexión laboral.
  • Normas de disminución de horarios y el protocolo para la solicitud del permiso de trabajo en horas extras.
  • Suspensión del contrato laboral y su parametrización.
  • ¿Cuándo fue la última vez que actualizó su reglamento interno de trabajo?
  • Reglamentación y uso de las tecnologías de las comunicaciones en trabajo y su parametrización en la política de protección de datos personales de los trabajadores.
  • Conozca los procedimientos que debe pre implementar la empresa para la presentación de quejas anónimas por parte de los trabajadores.
  • Estabilidad por incapacidad médica luego de la terminación contractual.
  • Régimen de licencias para trabajadores con hijos enfermos.

Inversión:

$299.450 + IVA

Incluye

Nuestros Conferencistas

Conferencista 1

DRA. MARÍA CAMILA PULGARÍN RAMÍREZ

Abogada especialista

Abogada de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo de la misma Universidad. Estudios en Sagrilaft y programas de ética empresarial. Conferencista en actualización en derecho laboral, columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Abogada líder y miembro del comité legal del Centro Jurídico Internacional.

Conferencista 2

DR. ALBERTO MARIO JARAMILLO POLO

Abogado especialista

Abogado de la Universidad Católica de Colombia con especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la misma universidad. Columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Director nacional del departamento legal de Centro Jurídico Internacional, experto en planeación legal corporativa.

Conferencista 3

DR. LUIS ALFONSO ACEVEDO PRADA

Abogado especialista

Abogado experto en asesoramiento laboral empresarial, especialista en Derecho Comercial y tributario de la Universidad Católica de Colombia. • Catedrático universitario, conferencista y consultor en derecho laboral y comercial empresarial; Asesor en política de riesgos y planeación legal corporativa, columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial; autor de textos en materia de contratos. • Consultor legal de empresas a nivel nacional del sector privado y cooperativo. Miembro del Colegio de abogados de Nueva York, Director corporativo de Centro Jurídico Internacional y AC Colombian Lawyers.

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