• Nueva legislación laboral para mujeres embarazadas y maternas.
• Contratación obligatoria de discapacitados y los formatos legales de exoneración de estabilidad legal reforzada por fuero de salud.
• Nuevas prohibiciones de terminación de contratos laborales.
• Contratos laborales con empresas de prestación de servicios temporales.
• El impacto del inadecuado despido en las relaciones laborales de acuerdo a la Reforma Laboral y el procedimiento de visita de auditoría por parte del Ministerio de Trabajo con los 25 puntos de revisión laboral.
• Cambios y protocolos que trae la Reforma Laboral.
• Nuevos parámetros de responsabilidad solidaria.
• Conozca los nuevos procedimientos y requisitos que establece la jurisprudencia para la validez de la terminación de contratos laborales.
• Conozca cuáles son los nuevos requisitos jurisprudenciales de los numerales del artículo 62 del C.S.T.
• Documentos y protocolos para la terminación de contratos por improductividad y los límites de la fijación de topes y metas laborales.
• Procedimientos y técnicas del empleador.
• Límites y nuevas causas de estabilidad legal reforzada.
• Terminación de contratos en estabilidad legal reforzada.
• Protocolos de las normas de exclusividad laboral y los límites para la terminación de contratos de trabajadores que ejecutan actividades con empresas competidoras.
• ¿Cuáles son las causas legales que le impiden despedir a un trabajador y los mecanismos a los que puede acudir?
• Nuevos protocolos para el trámite de solicitud de permisos ante el Ministerio de Trabajo.

Algunos aspectos destacados que se deben tener en cuenta son

• Recargos nocturnos y dominicales.
• Reducción de la jornada laboral.
• Desafíos en la reducción para empresas 27/7.
• Manejo correcto de la reducción progresiva para empresas con turnos rotativos de trabajo.
• Actualizaciones y cambios en la contratación de personal.
• Contratación temporal y por obra o labor.
• Obra o labor.

• Procedimiento para la terminación de contratos de personas con fuero de prepensionado.
• Cómo la terminación del contrato con trabajadores que abusan de las incapacidades y el abuso del derecho por parte de los incapacitados recurrentes. Conozca las acciones y procedimientos que deben cumplir las empresas.
• Pactos de rendimiento y producción.
• Conozca los procedimientos generales y especiales según causa para la terminación de contratos de trabajo.
• Documentación obligatoria y procesos que se deben cumplir al momento de la terminación de contratos laborales.
• Reporte de la terminación contractual en nómina electrónica y beneficios del cesante.
• Límites a las prórrogas contractuales en el sector privado.
• Mecanismos para la normalización legal de contratos de prestación de servicios.
• Novedades jurisprudenciales en las relaciones laborales y el proceso disciplinario en modalidades de contratos fuera de las instalaciones.
• Mecanismos de respuesta en terminaciones de contrato motivadas por el trabajador.
• Nuevas reformas, jurisprudencia y disposiciones legales.
• Periodo de prueba en los diferentes tipos de contratos.
• Justas causas del empleador y su procedimiento.
• Justas causas del trabajador.
• Despido injustificado y sus consecuencias.
• Despido indirecto.
• Aplicación de sanciones y su procedimiento.
• Modelos para la terminación de contratos laborales con y sin justa causa.
• Terminación del contrato de trabajo sin incurrir en acoso laboral.
• Mecanismos para la terminación de contratos por mutuo acuerdo y sus límites legales.
• Requisitos legales de la renuncia.
• Manejo de renuncias motivadas.
• Documentos y obligaciones que debe expedir la empresa al momento de la terminación del contrato.
• Terminación de contratos de obra.
• Procedimientos ante el Ministerio de Trabajo.
• Sanciones legales.
• Prevenciones a la terminación del contrato de trabajo.
• Modelos y formatos de terminación con justa causa.
• Modelo de terminación sin justa causa.
• Brazos caídos.
• Cómo evitar demandas laborales.
• Transacción laboral.