Conozca la lista de chequeo y auditoría del reglamento interno de trabajo, con el fin de dar cumplimiento a los nuevos requerimientos obligatorios legales y jurisprudenciales.

Cómo aplicar y estandarizar las nuevas leyes y circulares que impactan las relaciones laborales.

¿Conoce los 72 puntos obligatorios que, de acuerdo a los conceptos del Ministerio de Trabajo y la jurisprudencia, debe tener todo reglamento interno de trabajo?

En el 2025 y 2026, han sido muchos aspectos que han cambiado en las relaciones entre los trabajadores y su empleador, teniendo como prioridad en su compañía para el manejo de estas relaciones los artículos que hacen parte de la Reforma Laboral. Hoy, el reglamento interno es el mecanismo que regula estas relaciones en cuanto a productividad, horario, términos y tiempos de trabajo, uso de medios tecnológicos, disciplina, abandono del cargo y buen ambiente laboral. En este seminario–taller práctico, el empresario conocerá las técnicas para el desarrollo, actualización y complementación del reglamento interno de trabajo, acorde con la normatividad y la jurisprudencia actual, que le permita tener un proceso disciplinario idóneo, calificar el rendimiento de sus trabajadores y mejorar la convivencia laboral, conforme a las últimas disposiciones legales.

Implemente las nuevas normas y protocolos de trabajo remoto y riesgos laborales con el límite de sus responsabilidades.

En el evento, usted podrá constatar la lista de chequeo que debe cumplir su empresa para estar un paso adelante en el manejo de sus relaciones laborales, junto con la integración del RIT a los demás protocolos obligatorios para la empresa privada.