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Seminario práctico para empresarios

CÓMO IMPLEMENTAR EL NUEVO RÉGIMEN OBLIGATORIO DE PERMISOS LICENCIAS E INCAPACIDADES PARA TRABAJADORES EN EL 2026
Viernes 03 de julio

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Seminario 2026

Qué aprenderá

En el año 2026, se ha establecido la obligación al empleador de crear nuevos protocolos y parámetros claros y definidos para el manejo de sus relaciones con los trabajadores y en especial, la jurisprudencia nacional ha determinado nuevas pautas para el manejo de licencias, permisos, vacaciones y demás actos que permiten al trabajador ausentarse de sus actividades. Dichos reglamentos deben ser verificados de forma previa en la contratación, a fin de evitar que un pequeño descuido genere consecuencias económicas desfavorables para su empresa, declaratorias de acoso laboral y pérdidas significativas.

En este seminario taller práctico, el empresario conocerá las técnicas para el desarrollo, actualización y complementación de los diferentes protocolos referentes a licencias, permisos, suspensiones contractuales, vacaciones y las nuevas políticas de remuneración o no de permisos y licencias obligatorias para la empresa; la normatividad, la jurisprudencia al 2026, y el manejo contable de las mismas conforme a los términos establecidos por el Ministerio de Trabajo y la UGPP, que le permiten mitigar demandas y evitar sanciones administrativas.

Temario

  • Incorpore los nuevos documentos y formatos obligatorios para sus trabajadores.
  • Cumpla a tiempo con los 25 puntos que audita en las visitas el Ministerio de Trabajo en función de Policía Laboral anunciada para este 2026.
  • Conozca los nuevos parámetros y condiciones de estabilidad legal reforzada con los nuevos fueros.
  • Creación y funcionamiento del nuevo régimen de licencias, permisos e incapacidades laborales y sus modificaciones obligatorias en el 2026.
  • Nuevo régimen de protección y discriminación y su inclusión obligatoria en el reglamento interno de trabajo.
  • Nuevos decretos 2026 en materia laboral.
  • Nuevas sanciones del Ministerio de Trabajo por despidos y terminación de contratos laborales.
  • Cómputo y aplicación de los nuevos periodos de licencias legales obligatorias.
  • Nuevo régimen de lactancia y funcionamiento de las salas de lactancia empresarial.
  • Cómo mitigar la estabilidad legal reforzada ante el aumento del periodo de lactancia hasta 2 años.
  • Conozca los nuevos protocolos del aumento de licencias legales.
  • Estabilidad legal en licencias.
  • Terminación de contratos de trabajo durante los periodos de incapacidad.
  • Nuevos parámetros y unificación de la estabilidad legal reforzada para enfermos e incapacitados.
  • Cómo documentar de forma correcta el Día de la Familia y la implementación gradual o automática de la reducción horaria.
  • Procedimientos internos de la empresa para la terminación de contratos de enfermos, incapacitados y mujeres embarazadas.
  • Cómo auditar el cumplimiento de las obligaciones laborales en cuanto a procesos y protocolos obligatorios para su empresa.
  • Documentos legales para la contratación de personas con discapacidad.
  • Ley de desconexión laboral e interrupción de permisos.
  • Nuevos parámetros de las citas médicas y los retornos laborales.
  • Cómo construir el protocolo de solicitud de permisos y licencias.
  • Cómo construir el protocolo de desconexión laboral.
  • Alcances y límites del acuerdo de medios tecnológicos.
  • Manual de formatos y condiciones para el pago, acumulación, compensación total y parcial de vacaciones.
  • Decreto unificatorio y desarrollo jurisprudencial.
  • Cuáles son las licencias remuneradas y su protocolo.
  • Licencias no remuneradas.
  • Permisos y asistencia médica.
  • Conflicto en el pago de licencias con EPS o ARL y su trámite legal.
  • Cobertura y pago de licencias médicas.
  • Abuso del derecho por incapacitados médicos.
  • Compensación de tiempo.
  • Nuevos parámetros de protección y estabilidad legal.
  • Protocolos de funcionabilidad para trabajadores externos, teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto.
  • Modelos y requisitos de la investigación de accidentes laborales y reportes obligatorios ante el Ministerio de Trabajo.
  • Cómputo y pago de vacaciones para personas incapacitadas.
  • Documentos legales para el pago parcial de vacaciones y su acumulación en el tiempo.
  • Alcance y límites del acuerdo de medios tecnológicos.
  • Fórmulas para el manejo legal y reconocimiento de incapacidades, y suspensión de contratos de trabajo por causa imprevista y accidental.
  • Técnicas para la mitigación del acoso laboral frente a las normas de desconexión laboral.
  • Nuevos parámetros de protección y estabilidad legal.
  • Permisos para estudio, viajes y demás temas de índole personal.
  • Aplique los nuevos requisitos y procedimientos del departamento de personal.
  • Licencias remuneradas obligatorias, madres cabeza de familia, hijos en condición terminal y otras figuras.
  • Manejo de licencias, permisos, incapacidades y vacaciones dentro del aspecto legal, contable, tributario y de seguridad social.
  • Interrupción legal de vacaciones y la consecuencia de la disponibilidad contractual.
  • Nuevos requisitos para la suspensión de permisos, licencias y vacaciones por necesidad empresarial.
  • Protocolos de funcionabilidad para trabajadores externos, teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto.
  • Nueva reglamentación del abuso del derecho por incapacitados.
  • Nuevo subsistema de formación para el trabajo y su implicación en la empresa privada.
  • Procedimientos para el manejo de funcionarios con incapacidades prolongadas.
  • Modelos y formularios para la solicitud de permisos y licencias.
  • Modelos y requisitos de la investigación de accidente laboral y reportes obligatorios ante el Ministerio de Trabajo.
  • Terminación de contratos por incumplimiento a las recomendaciones y tratamientos médicos.
  • Parámetros en contratos de dirección, confianza y manejo.
  • Trámites de terminación de contratos laborales ante el Ministerio de Trabajo.
  • Acoso laboral: la relación con el autor del acto y la protección de no terminación del contrato de trabajo.
  • Formato para el manejo de licencias no remuneradas.
  • Negación de permisos y licencias sin incurrir en acoso laboral.
  • Licencias reglamentarias y no reglamentarias.
  • Vacaciones: acumulación, compensación y pago.
  • Requisitos y formatos para la compensación de las vacaciones en dinero.
  • Acumulación y prescripción de vacaciones.
  • El derecho de las vacaciones de trabajadores incapacitados.
  • Pago de la seguridad social y aportes parafiscales en periodos de licencia, vacaciones y permisos.
  • Inexactitud de los pagos ante la UGPP.
  • Cálculo y pago de liquidación de prestaciones sociales con el cómputo de licencias, permisos y vacaciones laborales.
  • Efectos de las vacaciones colectivas.
  • Interrupción legal de vacaciones y la consecuencia de la disponibilidad contractual.
  • Omisiones comunes de los empleadores y sus sanciones.
  • Trámites de terminación de contratos laborales ante el Ministerio de Trabajo.

Inversión:

$299.450 + IVA

Incluye

Nuestros Conferencistas

Conferencista 1

DRA. MARÍA CAMILA PULGARÍN RAMÍREZ

Abogada especialista

Abogada de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo de la misma Universidad. Estudios en Sagrilaft y programas de ética empresarial. Conferencista en actualización en derecho laboral, columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Abogada líder y miembro del comité legal del Centro Jurídico Internacional.

Conferencista 2

DR. ALBERTO MARIO JARAMILLO POLO

Abogado especialista

Abogado de la Universidad Católica de Colombia con especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la misma universidad. Columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Director nacional del departamento legal de Centro Jurídico Internacional, experto en planeación legal corporativa.

Conferencista 3

DR. LUIS ALFONSO ACEVEDO PRADA

Abogado especialista

Abogado experto en asesoramiento laboral empresarial, especialista en Derecho Comercial y tributario de la Universidad Católica de Colombia. • Catedrático universitario, conferencista y consultor en derecho laboral y comercial empresarial; Asesor en política de riesgos y planeación legal corporativa, columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial; autor de textos en materia de contratos. • Consultor legal de empresas a nivel nacional del sector privado y cooperativo. Miembro del Colegio de abogados de Nueva York, Director corporativo de Centro Jurídico Internacional y AC Colombian Lawyers.

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