En el año 2026, se ha establecido la obligación al empleador de crear nuevos protocolos y parámetros claros y definidos para el manejo de sus relaciones con los trabajadores y en especial, la jurisprudencia nacional ha determinado nuevas pautas para el manejo de licencias, permisos, vacaciones y demás actos que permiten al trabajador ausentarse de sus actividades. Dichos reglamentos deben ser verificados de forma previa en la contratación, a fin de evitar que un pequeño descuido genere consecuencias económicas desfavorables para su empresa, declaratorias de acoso laboral y pérdidas significativas.

En este seminario taller práctico, el empresario conocerá las técnicas para el desarrollo, actualización y complementación de los diferentes protocolos referentes a licencias, permisos, suspensiones contractuales, vacaciones y las nuevas políticas de remuneración o no de permisos y licencias obligatorias para la empresa; la normatividad, la jurisprudencia al 2026, y el manejo contable de las mismas conforme a los términos establecidos por el Ministerio de Trabajo y la UGPP, que le permiten mitigar demandas y evitar sanciones administrativas.

En el 2025 y 2026, han sido muchos aspectos que han cambiado en las relaciones entre los trabajadores y su empleador, teniendo como prioridad en su compañía para el manejo de estas relaciones los artículos que hacen parte de la Reforma Laboral. Hoy, el reglamento interno es el mecanismo que regula estas relaciones en cuanto a productividad, horario, términos y tiempos de trabajo, uso de medios tecnológicos, disciplina, abandono del cargo y buen ambiente laboral. En este seminario–taller práctico, el empresario conocerá las técnicas para el desarrollo, actualización y complementación del reglamento interno de trabajo, acorde con la normatividad y la jurisprudencia actual, que le permita tener un proceso disciplinario idóneo, calificar el rendimiento de sus trabajadores y mejorar la convivencia laboral, conforme a las últimas disposiciones legales.