¿POR QUÉ ASISTIR?

Seminario práctico para empresarios

ACTUALIZACIÓN NUEVO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 2024

En el 2024, han sido muchos aspectos que han cambiado en las relaciones entre los trabajadores y su empleador, teniendo como prioridad en su compañía para el manejo de éstas relaciones los artículos aprobados a la fecha en la Reforma Laboral. Hoy, el reglamento interno es el mecanismo que regula estas relaciones en cuanto a productividad, horario, términos y tiempos de trabajo, uso de medios tecnológicos, disciplina, abandono del cargo y buen ambiente laboral. En este seminario–taller práctico, el empresario conocerá las técnicas para el desarrollo, actualización y complementación del reglamento interno de trabajo, acorde con la normatividad y la jurisprudencia actual, que le permita tener un proceso disciplinario idóneo, calificar el rendimiento de sus trabajadores y mejorar la convivencia laboral, conforme a las últimas disposiciones legales.

Implemente las nuevas normas y protocolos de trabajo remoto y riesgos laborales con el límite de sus responsabilidades.

En el evento, usted podrá constatar la lista de chequeo que debe cumplir su empresa para estar un paso adelante en el manejo de sus relaciones laborales, junto con la integración del RIT a los demás protocolos obligatorios para la empresa privada.

Temario

  • Manejo de la empresa en actos inmorales.

  • Manejo de correos electrónicos y redes sociales en la subordinación.

  • Conozca los 72 temas obligatorios en su reglamento interno de trabajo.

  • Régimen de permisos y licencias adaptado al reglamento interno de trabajo.

  • Conozca la nueva reglamentación legal para trabajo fuera de la empresa y modalidades no presenciales.

  • Parámetros en la contratación de extranjeros.

  • Conozca la nueva parametrización y las diferencias del trabajo en casa, teletrabajo y trabajo remoto.

    Diferencias legales y sanciones por implementación irregular.

    Límites de la jornada laboral y su disminución prolongada y proyectada.

    Parametrización de jornadas ordinarias y trabajo suplementario en la nómina electrónica.

  • Trámites para la autorización de labor en horas extras.

  • Ajustes al SG-SST en las modalidades de trabajo no presencial.

  • Límites y ajustes a la política de protección de datos personales.

     Reglamento interno de trabajo:

    1. Diseño y contenido
    2. Efectos jurídicos
    3. Cómo realizar la toma de muestras.
    4. Elaboración
    5. Capítulos y contenido obligatorio
    6. Calificación de rendimiento laboral.
    7. Proceso disciplinario
    8. Técnicas para la graduación de faltas.
    9. Terminación contractual con justa causa.
    10. Mitigación y marco legal del acoso laboral.
    11. Revisión y presentación
    12. Modificación
    13. Obligatoriedad
    14. Procesos de socialización de contenidos.
    15. Sanciones y multas
    16. Técnicas prácticas

  • ¿Por qué se debe actualizar el reglamento interno?

  • Procedimiento para la terminación de contratos laborales.

  • Conozca la lista de chequeo y auditoría del reglamento interno de trabajo.

  • Disminución de la jornada laboral máxima y desmonte del día de la familia

  • Nuevos parámetros de acoso laboral automático, caducidad de la acción y nuevos periodos de estabilidad

  • Implemente nuevos parámetros de contratación para prestación de servicios, trabajo en casa, trabajo remoto, trabajo por días y contratación electrónica.

  • Reglamentación y parametrización del trabajo en casa.

    Conozca los nuevos parámetros a establecer para el cumplimiento de la política de desconexión laboral.

    Normas de disminución de horarios y el protocolo para la solicitud del permiso de trabajo en horas extras.

  • Suspensión del contrato laboral y su parametrización.

  • ¿Cuándo fue la última vez que actualizó su reglamento interno de trabajo?

  • Conozca los procedimientos que debe preimplementar la empresa para la presentación de quejas anónimas por parte de los trabajadores.

  • Reglamentación y uso de las tecnologías de las comunicaciones en trabajo y su parametrización en la política de protección de datos personales de los trabajadores.

  • Estabilidad por incapacidad médica luego de la terminación contractual

  • Régimen de licencias para trabajadores con hijos enfermos.

Las ventajas de este seminario: 

  • Recibirá los formatos y modelos actualizados.
  • Recibirá el certificado de capacitación de cada uno de los participantes. Le sirve para demostrar la efectiva capacitación de sus funcionarios.
  • Nuestros cupos son limitados para que los participantes puedan interactuar con los conferencistas de manera virtual y desde el lugar de su preferencia.

INVERSIÓN: 

245.000

+ IVA

Nuestros conferencistas

Dra. Paula Alejandra Tiusaba Robayo

Dra. Paula Alejandra Tiusaba Robayo

Abogada especialista

Abogada de la Universidad La Gran Colombia, especialista en Derecho Comercial de la Universidad Libre de Colombia. Implementadora de matrices jurídico-laborales, conferencista en actualización en derecho laboral, columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Líder jurídica regional y miembro del comité legal del Centro Jurídico Internacional.

Dra. María Camila Pulgarín Ramírez.

Dra. María Camila Pulgarín Ramírez.

Abogada especialista

Abogada de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo de la misma Universidad. Estudios en Sagrilaft y programas de ética empresarial . Conferencista en actualización en derecho laboral, columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Abogada líder y miembro del comité legal del Centro Jurídico Internacional.

Dr. Alberto Mario Jaramillo Polo

Dr. Alberto Mario Jaramillo Polo

Abogado especialista

Abogado de la Universidad Católica de Colombia con especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la misma universidad. Columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Director nacional del departamento legal de Centro Jurídico Internacional, experto en planeación legal corporativa.

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