¿POR QUÉ ASISTIR?

Seminario práctico para empresarios

TERMINACIÓN DE CONTRATOS LABORALES 2024

En este seminario se analizarán de forma práctica los procedimientos legales, prevenciones, técnicas y obligaciones que debe cumplir la empresa al finalizar una relación laboral.

El evento es dictado por abogados expertos en asesoramiento empresarial, en lenguaje para no abogados, en aras de mitigar los riesgos que corren las empresas por despidos indirectos, renuncias motivadas de los trabajadores, el no cumplimiento de requisitos procesales para la terminación contractual, las consecuencias del acoso laboral, la estabilidad legal reforzada, la terminación de contratos de obra, el régimen disciplinario y los procesos propios de terminación justificada por parte de la empresa. Se analizará la última legislación jurisprudencia para que usted blinde su empresa jurídicamente.

Temario

  • Elementos y requisitos obligatorios para la validez de la terminación de relaciones laborales.
  • Nuevos parámetros de responsabilidad solidaria.
  • Conozca los nuevos procedimientos y requisitos que establece la jurisprudencia para la validez de la terminación de contratos laborales.
  • Conozca cuáles son los nuevos requisitos jurisprudenciales de los numerales del artículo 62 del C.S.T.
  • Documentos y protocolos para la terminación de contratos por improductividad y los límites de la fijación de topes y metas laborales.
  • Procedimientos y técnicas del empleador.
  • Límites y nuevas causas de estabilidad legal reforzada.
  • Terminación de contratos en estabilidad legal reforzada.
  • Protocolos de las normas de exclusividad laboral y los límites para la terminación de contratos de trabajadores que ejecutan actividades con empresas competidoras.
  • ¿Cuáles son las causas legales que le impiden despedir a un trabajador y los mecanismos a los que puede acudir?
  • Nuevas reformas, jurisprudencia y disposiciones legales
  • Periodo de prueba en los diferentes tipos de contratos
  • Justas causas del empleador y su procedimiento
  • Justas causas del trabajador
  • Despido injustificado y sus consecuencias
  • Despido indirecto
  • Aplicación de sanciones y su procedimiento.
  • Modelos para la terminación de contratos laborales con y sin justa causa.
  • Terminación del contrato de trabajo sin incurrir en acoso laboral.
  • Mecanismos para la terminación de contratos por mutuo acuerdo y sus límites legales.
  • Requisitos legales de la renuncia.
  • Manejo de renuncias motivadas.
    • Nuevos protocolos para el trámite de solicitud de permisos ante el Ministerio de Trabajo.
    • Procedimiento para la terminación de contratos de personas con fuero de prepensionado.
    • Cómo realizar la terminación del contrato con trabajadores que abusan de las incapacidades y el abuso del derecho por parte de los incapacitados recurrentes. Conozca las acciones y procedimientos que deben cumplir las empresas.
    • Pactos de rendimiento y producción
    • Conozca los procedimientos generales y especiales según causa para la terminación de contratos de trabajo.
    • Documentación obligatoria y procesos que se deben cumplir al momento de la terminación de contratos laborales.
    • Reporte de la terminación contractual en nómina electrónica y beneficios del cesante.
    • Límites a las prórrogas contractuales en el sector privado.
    • Mecanismos para la normalización legal de contratos de prestación de servicios.
    • Novedades jurisprudenciales en las relaciones laborales y el proceso disciplinario en modalidades de contratos fuera de las instalaciones.
    • Mecanismos de respuesta en terminaciones de contrato motivadas por el trabajador.
    • Documentos y obligaciones que debe expedir la empresa al momento de la terminación del contrato
    • Terminación de contratos de obra.
    • Procedimientos ante el Ministerio de Trabajo.
    • Sanciones legales.
    • Prevenciones a la terminación del contrato de trabajo.
    • Modelos y formatos de terminación con justa causa.
    • Modelo de terminación sin justa causa.
    • Brazos caídos.
    • Cómo evitar demandas laborales.
    • Transacción Laboral.

Las ventajas de este seminario: 

  • Recibirá los formatos y modelos actualizados.
  • Recibirá el certificado de capacitación de cada uno de los participantes. Le sirve para demostrar la efectiva capacitación de sus funcionarios.
  • Nuestros cupos son limitados para que los participantes puedan interactuar con los conferencistas de manera virtual y desde el lugar de su preferencia.

INVERSIÓN: 

245.000

+ IVA

Nuestros conferencistas

DR. ALBERTO MARIO JARAMILLO POLO

DR. ALBERTO MARIO JARAMILLO POLO

Abogado especialista

Abogado de la Universidad Católica de Colombia con especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la misma universidad. Columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Director nacional del departamento legal de Centro Jurídico Internacional, experto en planeación legal corporativa.

DRA. PAULA ALEJANDRA TIUSABA ROBAYO

DRA. PAULA ALEJANDRA TIUSABA ROBAYO

Abogada especialista

Abogada de la Universidad La Gran Colombia, especialista en Derecho Comercial de la Universidad Libre de Colombia. Implementadora de matrices jurídico-laborales, conferencista en actualización en derecho laboral, columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Líder jurídica regional y miembro del comité legal del Centro Jurídico Internacional.

DRA. MARÍA CAMILA PULGARÍN RAMÍREZ

DRA. MARÍA CAMILA PULGARÍN RAMÍREZ

Abogada especialista

Abogada de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo de la misma Universidad. Estudios en Sagrilaft y programas de ética empresarial . Conferencista en actualización en derecho laboral, columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Abogada líder y miembro del comité legal del Centro Jurídico Internacional.

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