¿POR QUÉ ASISTIR?
Seminario práctico para empresarios
NUEVOS PROCEDIMIENTOS DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SUS PREVENCIONES CON LA REFORMA LABORAL 2024
Conozca cómo APLICAR DE LOS NUEVOS PROCEDIMIENTOS DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO 2024, junto con las regulaciones y parámetros establecidos por las Altas Cortes para la aplicación de las causales de sanción, terminación y faltas, con las nuevas posturas y lineamientos legales. Implemente las nuevas normas para efectuar llamados de atención, memorandos y sanciones sin incurrir en acoso laboral, violaciones al debido proceso, despidos indirectos, despidos ilegales y sanciones. Reciba los últimos formatos y modelos adaptados a la legislación vigente.
Este es un seminario – taller práctico para empresarios y dirigentes empresariales dictado en lenguaje para no abogados, en el que los participantes conocerán cuáles son y cómo se aplican las nuevas normas y jurisprudencias para efectuar llamados de atención, memorandos, sancionar la improductividad o la falta de rendimiento de los trabajadores o emitir recomendaciones sin incurrir en faltas normativas. Conozca el procedimiento especial para incapacitados y mujeres en estado de embarazo y la estabilidad legal reforzada.
Nuestros conferencistas, con la utilización de casos prácticos, la última jurisprudencia emitida por la Corte Suprema de Justicia para la estandarización del régimen disciplinario empresarial, y los últimos conceptos legales expedidos por el Ministerio de Trabajo para el cumplimiento de las obligaciones laborales de los trabajadores en su empresa, expondrán los temas de forma clara y práctica, a fin de que el participante detecte y determine cuáles son los cambios que requiere implementar su organización. Además, se entregarán los modelos y formatos necesarios para adoptar los procedimientos dictados en el evento, en cumplimiento de lo establecido por la ley y la jurisprudencia.
Temario
Conozca cuáles son los requisitos y procesos previos para realizar una diligencia de descargos válida.
Nuevos procedimientos y requisitos establecidos por normas, decretos y la jurisprudencia de la Corte.
Guía y técnicas prácticas para la preparación y el desarrollo de diligencias de descargos y sus límites en el uso de tecnologías.
Conozca cómo sancionar la improductividad de un trabajador sin incurrir en acoso laboral.
Nuevos parámetros de estabilidad legal reforzada luego de la terminación del vínculo laboral.
Riesgos y sanciones por la no aplicación del régimen disciplinario estandarizado.
¿Cómo aplicar el nuevo régimen disciplinario en los contratos laborales para empresas?
Requisitos que debe cumplir el empleador para la validez de la terminación de contratos derivados de la nueva reglamentación del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Requisitos y prevenciones de la modalidad de trabajo en casa y sus diferencias con el teletrabajo.
Nuevos parámetros de causalidad entre la actividad laboral y el estrés.
Parámetros para el desarrollo de diligencias de descargos virtuales y teleconferencias; con los formatos de legalidad para grabación y protección de datos personales.
Parámetros y requisitos para el uso de medios tecnológicos y grabaciones en faltas y procedimientos disciplinarios.
Procedimiento por abandono de cargo (ausencia injustificada).
Nuevos parámetros legales y probatorios de los mensajes de WhatsApp y otras plataformas.
Cómo manejar la suspensión de trabajadores y contratos, junto con la terminación con justa y sin justa causa.
Modulaciones de los regímenes de estabilidad legal reforzada.
Régimen disciplinario en teletrabajo y trabajo en casa, con sus diferencias legales.
Normas y límites para sancionar la improductividad de trabajadores en casa.
Modificaciones en la franja horaria y requisitos procesales para la legalidad en el aumento de la jornada laboral
Modelos y formatos para la aplicación del régimen disciplinario laboral en la empresa privada.
Política general de desconexión laboral.
Protocolos para la mitigación y prevención del acoso laboral.
Parámetros de la desconexión laboral y el uso de mensajes de datos, texto y correos electrónicos.
Las ventajas de este seminario:
- Recibirá los formatos y modelos actualizados.
- Recibirá el certificado de capacitación de cada uno de los participantes. Le sirve para demostrar la efectiva capacitación de sus funcionarios.
- Nuestros cupos son limitados para que los participantes puedan interactuar con los conferencistas de manera virtual y desde el lugar de su preferencia.
INVERSIÓN:
245.000
+ IVA
Nuestros conferencistas
Dra. Paula Alejandra Tiusaba Robayo
Abogada especialistaAbogada de la Universidad La Gran Colombia, especialista en Derecho Comercial de la Universidad Libre de Colombia. Implementadora de matrices jurídico-laborales, conferencista en actualización en derecho laboral, columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Líder jurídica regional y miembro del comité legal del Centro Jurídico Internacional.
Dra. María Camila Pulgarín Ramírez.
Abogada especialistaAbogada de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo de la misma Universidad. Estudios en Sagrilaft y programas de ética empresarial . Conferencista en actualización en derecho laboral, columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Abogada líder y miembro del comité legal del Centro Jurídico Internacional.
Dr. Alberto Mario Jaramillo Polo
Abogado especialistaAbogado de la Universidad Católica de Colombia con especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la misma universidad. Columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Director nacional del departamento legal de Centro Jurídico Internacional, experto en planeación legal corporativa.
Yeimy Mesías2024-08-10Hoy el micrófono si sonaba feo pero siempre muy claros los expositores y los temas bien explicadosMayra Garcia2024-08-10Un seminario muy completo, muy buenos expositores, la información muy cara, mucho apoyo y aclaración a las dudas.ANGELA MARIA MERCHAN BASABE2024-08-10Me pareció muy interesante el manejo de la información para quienes no somos abogados, los ejemplos son muy cercanos a nuestra realidad y los expositores también muy acertados en sus respuestas y en el manejo de los temasLINA MARIA OCAMPO A2024-08-10EXCELENTE CONTENIDO , CLARIDAD EN LOS TEMAS Y EXPOSITORES CAPACITADOSProcesos agro2024-08-10EXCELENTE GRANAYUDA PARA ASUMIR ACCIONES CORPORATIVASLiliana Roa2024-08-10Muy interesante, me gustaría más información acerca de los cargos de Dirección Manejo y COnfianza
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Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.