Cómo Aplicar los Nuevos procedimientos obligatorios para la

TERMINACIÓN DE CONTRATOS LABORALES 2024

Nuevas jurisprudencias y el impacto en las relaciones laborales

¿Qué aprenderá?

En este seminario se analizarán de forma práctica los procedimientos legales, prevenciones, técnicas y obligaciones que debe cumplir la empresa al finalizar una relación laboral.

El evento es dictado por abogados expertos en asesoramiento empresarial, en lenguaje para no abogados, en aras de mitigar los riesgos que corren las empresas por despidos indirectos, renuncias motivadas de los trabajadores, el no cumplimiento de requisitos procesales para la terminación contractual, las consecuencias del acoso laboral, la estabilidad legal reforzada, la terminación de contratos de obra, el régimen disciplinario y los procesos propios de terminación justificada por parte de la empresa. Se analizará la última legislación jurisprudencia para que usted blinde su empresa jurídicamente.

  • ¿Sabía que, en la mayoría de los casos, si la empresa no ha efectuado el procedimiento idóneo, a pesar de tener pruebas y fundamentos para despedir a un trabajador, termina siendo demandada?
  • ¿Sabe cuáles son las causas legales que le impiden despedir a un trabajador y los mecanismos a los que puede acudir?
  • ¿Sabe que, en caso de no cumplir con los requisitos legales, se entiende que un contrato NO ha terminado así el trabajador haya renunciado?

Blinde su empresa jurídicamente, estableciendo desde ahora los procedimientos que la ley le ordena. Evite demandas laborales y que un pequeño error o desconocimiento le acarree la pérdida millonaria en demandas laborales.

En los módulos prácticos usted recibirá formatos, modelos y procedimientos para adaptarlos a su empresa en cumplimiento de las últimas normas y la jurisprudencia.

Conozca los alcances y las limitaciones de la conciliación y transacción laboral, los límites legales de la libranza a la terminación del contrato de trabajo, los descuentos ilegales, así como las precauciones, tiempos y términos para el pago de liquidaciones de prestaciones sociales.

La solución está en sus manos. Nuestros cupos son limitados para que los participantes puedan interactuar con nuestros conferencistas, resolviendo las dudas e inquietudes que se presenten.

Temario

  • Nuevas reformas, jurisprudencia y disposiciones legales
  • Periodo de prueba en los diferentes tipos de contratos
  • Justas causas del empleador y su procedimiento
  • Justas causas del trabajador
  • Despido injustificado y sus consecuencias
  • Despido indirecto
  • Aplicación de sanciones y su procedimiento.
  •  
  • Modelos para la terminación de contratos laborales con y sin justa causa.
  • Terminación del contrato de trabajo sin incurrir en acoso laboral.
  • Mecanismos para la terminación de contratos por mutuo acuerdo y sus límites legales.
  • Requisitos legales de la renuncia.
  • Manejo de renuncias motivadas.
  • Documentos y obligaciones que debe expedir la empresa al momento de la terminación del contrato.
  • Terminación de contratos de obra.
  •  
  • Procedimientos ante el Ministerio de Trabajo.
  • Sanciones legales.
  • Prevenciones a la terminación del contrato de trabajo.
  • Modelos y formatos de terminación con justa causa.
  • Modelo de terminación sin justa causa.
  • Brazos caídos.
  • Cómo evitar demandas laborales.
  • Transacción Laboral.
    • Parámetros y requisitos para el uso de medios tecnológicos y grabaciones en faltas y procedimientos disciplinarios.

    • Procedimiento por abandono de cargo (ausencia injustificada).

    • Nuevos parámetros legales y probatorios de los mensajes de WhatsApp y otras plataformas.

    • Cómo manejar la suspensión de trabajadores y contratos, junto con la terminación con justa y sin justa causa.

    • Modulaciones de los regímenes de estabilidad legal reforzada.

    • Régimen disciplinario en teletrabajo y trabajo en casa, con sus diferencias legales.

    • Normas y límites para sancionar la improductividad de trabajadores en casa.

    • Modificaciones en la franja horaria y requisitos procesales para la legalidad en el aumento de la jornada laboral

    • Modelos y formatos para la aplicación del régimen disciplinario laboral en la empresa privada. 

    • Política general de desconexión laboral.

    • Protocolos para la mitigación y prevención del acoso laboral.

    • Parámetros de la desconexión laboral y el uso de mensajes de datos, texto y correos electrónicos.

Nuestros conferencistas

Dra. Paula Alejandra Tiusaba Robayo

Dra. Paula Alejandra Tiusaba Robayo

Abogada especialista

Abogada de la Universidad La Gran Colombia, especialista en Derecho Comercial de la Universidad Libre de Colombia. Implementadora de matrices jurídico-laborales, conferencista en actualización en derecho laboral, columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Líder jurídica regional y miembro del comité legal del Centro Jurídico Internacional.

Dr. Luis Alfonso Acevedo Prada

Dr. Luis Alfonso Acevedo Prada

Abogada especialista

Abogado experto en asesoramiento laboral empresarial, especialista en Derecho Comercial y tributario de la Universidad Católica de Colombia. Catedrático universitario, conferencista y consultor en derecho laboral y comercial empresarial; Asesor en política de riesgos y planeación legal corporativa, columnista de la Revista Empresarial y la Revista Actualidad Jurídica Empresarial; autor de textos en materia de contratos. Consultor legal de empresas a nivel nacional del sector privado y cooperativo. Director corporativo de Centro Jurídico Internacional y AC Colombian Lawyers.

Dr. Alberto Mario Jaramillo Polo

Dr. Alberto Mario Jaramillo Polo

Abogado especialista

Abogado de la Universidad Católica de Colombia con especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la misma universidad. Columnista de la Revista Actualidad Jurídica Empresarial, Director nacional del departamento legal de Centro Jurídico Internacional, experto en planeación legal corporativa.