COMO ADELANTAR EL PROGRAMA OBLIGATORIO DE AUDITORIA EXTERNA DEL SG- SST
Conozca cómo se debe realizar la auditoria anual obligatoria del SG-SST.
Conozca como atender la inspección y reporte de la auditoria que está realizando el ministerio de trabajo con su división de policía laboral
Funcionamiento adecuado del reporte obligatorio.
Evite sanciones y demandas.
Conozca como implementar los nuevos procedimientos y mecanismos de atención que debe tener la empresa para el manejo de riesgos discriminatorios y sexuales.
Conozca cuáles son los protocolos obligatorios que debe tener la empresa para el manejo y prevención de incidencias.
Workshop
El Ministerio de Trabajo en concepto 76381 de septiembre de 2024, ha establecido que los empleadores en Colombia, están obligados a realizar la auditoría anual del SG-SST de la empresa tal como lo establece el decreto 1072 de 2015; la no realización de esta auditoría genera para el empleador y para la empresa las sanciones que fija la resolución 0312 de 2019 que pueden llegar a costar cuantiosas sumas de dinero para las empresas que pueden superar los $10’000.000 a $20’000.000.
El final del 2024 obliga a las empresas a realizar la auditoría y cierre de manera oportuna para la presentación de su informe anual ante el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL de forma adecuada y oportuna.
BLINDE SU EMPRESA JURIDÍCAMENTE Y EVITE MULTAS Y SANCIONES POR NO ACTUAR A TIEMPO.
Lo invitamos a participar en nuestro seminario práctico en el cual expertos en seguridad y salud en el trabajo y nuestro apoyo legal, darán a conocer de forma práctica y en lenguaje para no abogados en qué consiste la auditoría, cómo se realiza, qué aspectos se deben revisar y cómo actuar para la estructuración del Plan de mejoramiento de su empresa.
Temas
Conozca cómo se debe realizar la auditoria anual obligatoria del SG-SST.
Conozca como atender la inspección y reporte de la auditoria que está realizando el ministerio de trabajo con su división de policía laboral
Funcionamiento adecuado del reporte obligatorio.
Evite sanciones y demandas.
Conozca como implementar los nuevos procedimientos y mecanismos de atención que debe tener la empresa para el manejo de riesgos discriminatorios y sexuales.
Conozca cuáles son los protocolos obligatorios que debe tener la empresa para el manejo y prevención de incidencias.
