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Pieza informativa del evento
Qué aprenderá
El riesgo laboral hoy ya no es solo interno. Una denuncia por acoso laboral o sexual puede escalar rápidamente y terminar en una investigación del Ministerio del Trabajo. Muchas empresas creen que están cumpliendo, pero la realidad es otra: desde 2025 vencieron plazos clave en temas de discriminación, protocolos y reportes, y el impacto ya no es solo legal, sino también económico y reputacional.
Por eso creamos este workshop: “Rutas empresariales para la prevención, gestión y control del acoso laboral y sexual”. Un espacio práctico donde entenderá qué es acoso y qué no, cómo estructurar protocolos reales y cómo actuar ante requerimientos del Ministerio. Basado en la Ley 1010 de 2006, la Ley 2365 de 2024 y la Resolución 3461 de 2025, este no es un enfoque teórico, sino una herramienta real para prevenir sanciones, demandas y decisiones que pueden costarle millones a su empresa.
Temario
Marco legal y actualización normativa
- Recuerde que desde el año 2025 está vencido el plazo de implementación de la ley antidiscriminación y los reportes ante el Ministerio de Trabajo.
- Aplicación de la Ley 1010 de 2006 y su evolución frente a nuevas exigencias empresariales.
- Lineamientos recientes en prevención y atención del acoso sexual, conforme a la Ley 2365 de 2024.
Implementación y cumplimiento empresarial
- Cómo implementar la ley y el protocolo de discriminación en el reglamento interno de trabajo.
- Cómo atender correctamente visitas del Ministerio de Trabajo.
Comité de Convivencia Laboral
- Implementación técnica conforme a la Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012.
- Actualización según la Resolución 3461 de 2025.
Actuación del Ministerio del Trabajo
- Procesos de inspección, vigilancia y control.
- Requerimientos formales a las empresas.
- Sanciones por incumplimiento.
- Hallazgos recurrentes en auditorías laborales.
Enfoque práctico
Este espacio permitirá a su empresa:
- Identificar qué conductas constituyen acoso laboral y sexual y cuáles no, evitando errores críticos en la gestión interna.
- Estructurar correctamente protocolos de prevención, atención e investigación, alineados con exigencias legales actuales.
- Fortalecer el rol del Comité de Convivencia como mecanismo real de mitigación de riesgo, y no solo como requisito formal.
- Aplicar correctamente los procedimientos frente a quejas, denuncias y renuncias motivadas (despido indirecto).
- Entender los riesgos asociados a la estabilidad laboral reforzada en contextos de acoso.
¿Por qué implementar este workshop en su empresa?
- Cumpla con la obligación de capacitar y certificar a su Comité de Convivencia Laboral.
- Evite sanciones del Ministerio del Trabajo por fallas en protocolos o gestión de casos.
- Estandarice procesos internos frente a quejas por acoso laboral y sexual.
- Reduzca el riesgo de demandas por despido indirecto o vulneración de derechos fundamentales.
- Fortalezca su sistema de gestión frente a riesgos psicosociales.
- Prepare a su equipo directivo para responder adecuadamente ante visitas o investigaciones del Ministerio.
- Actualice su organización conforme a las últimas disposiciones legales vigentes en Colombia.
- Genere evidencia documental válida para auditorías y procesos de mejora.
- Tome decisiones empresariales con respaldo jurídico y reduzca contingencias legales.
Incluye
- Video completo del Workshop
- Certificado de asistencia
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