ACTUALIZACIÓN COMITÉS DE CONVIVENCIA 2024, NUEVOS LINEAMIENTOS Y NORMATIVIDAD ACOSO y DESCONEXIÓN LABORAL

  • Conozca las nuevas omisiones del empleador que se consideran como acoso automático.

  • Límites del comité de convivencia frente al régimen disciplinario de la empresa.

  • Modificaciones al nuevo régimen disciplinario, laboral, teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa, y los nuevos parámetros de mitigación de riesgo.

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    Workshop

    En el 2024, el Ministerio de Trabajo ha iniciado las visitas empresariales en función de la actividad de policía laboral, conforme a los términos de las directrices regulatorias expedidas por el Gobierno nacional, bajo el programa de visita e inspección laboral que pretende fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleadores.

    En este seminario, los miembros de su comité de convivencia conocerán los parámetros de actualización del comité en aras de que la empresa pueda cumplir con los informes y procesos del plan de mejoramiento empresarial y mitigación de las conductas de acoso laboral.

    Dirigido a empresarios, líderes de talento humano, líderes de cartera y contabilidad, profesionales de la contaduría pública, revisores fiscales, auditores y, en general, a profesionales que se encuentren relacionados con la contratación, dirección y administración de trabajadores y prestadores de servicios en las empresas.

    Temas

    • Nuevos parámetros de fuero y términos legales de protección.

    • Cumpla con la actualización anual en acoso laboral y la capacitación obligatoria de los miembros de su comité de convivencia.

    • Cumpla con los parámetros de actualización de los responsables del comité para la presentación de reportes e informes obligatorios a la empresa.

    • Conozca las nuevas omisiones del empleador que se consideran como acoso automático.

      Nuevos parámetros y reglamentación de teletrabajadores.

    • Establezca los parámetros reales de la acción disciplinaria empresarial.

    • Nuevos parámetros de desconexión laboral.

    • Procedimientos para la mitigación del acoso tecnológico.

    • Alcances y competencias del comité de convivencia frente a la visita del Ministerio de Trabajo en función de la actividad de policía laboral.

    • Evite sanciones por la inadecuada práctica de los miembros del comité de convivencia.

    • Las consecuencias de la no aplicación del régimen disciplinario estandarizado.

    • ¿Cómo aplicar el nuevo régimen disciplinario en los contratos laborales para empresas?

    • Nuevos parámetros de fuero y términos legales de protección.

    • Actualización en acoso laboral y la capacitación obligatoria de los miembros del comité de convivencia.

    • Cumpla con los parámetros de actualización de los responsables del comité para la presentación de reportes e informes obligatorios a la empresa.

    • Parámetros y requisitos para el uso de medios tecnológicos y grabaciones en faltas y procedimientos disciplinarios.

    • Nuevos procedimientos y requisitos establecidos por normas, decretos y jurisprudencia de la Corte en el 2024.

    • Nuevos parámetros de causalidad entre la actividad laboral y el estrés.

    • Responsabilidades del empleador frente a la gestión del comité de convivencia laboral.

    • El comité de convivencia laboral y su importancia en el desarrollo de las empresas

    • ¿Cuál es el rol y qué responsabilidades tienen los integrantes del comité de convivencia laboral?

    • Actas de conformación y reuniones del comité de convivencia laboral, y el seguimiento de dicha función por parte del empleador.

    • Funciones del comité de convivencia laboral y cómo tramitar las quejas presentadas.

    • Sanciones y consecuencias por NO conformar y ejecutar las funciones del comité de convivencia laboral en cabeza del empleador.

    • Lo que se considera o no acoso laboral.

    • Además, se exponen los requisitos técnicos que debe cumplir el comité de convivencia y la forma en que se deben presentar los informes a la empresa.

    • Implemente los nuevos formatos y protocolos en materia de acoso laboral y riesgo psicosocial.

    • Se actualiza el conocimiento de los procedimientos que debe cumplir el comité en cabeza del presidente y secretario del comité.

    • Además, se realizará la capacitación obligatoria en mitigación de acoso empresarial y se expide la correspondiente certificación para ser incorporada en el SG-SST de su empresa